西宁夜总会招聘，很多面试官由于性格特征或者处于压力测试的目的，会在面试的时候给面试者出一写难题，这个时候就需要面试者能够做到灵活应变了，如果在巧妙的解决了这些刁难，对于你的面试来说是十分有利的。那么就跟着西宁夜总会招聘一 来看看如何灵活应对面试官的刁难吧。
类型一：带有攻击性的面试官 不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。
,,不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。
类型二：有矛盾的面试官 在一些面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态。 遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应,变”，根据自己的判断，稳妥表达。
类型三：态度散漫的面试官 有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应聘者是否易受别人干扰。 应聘者,,不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙， 不会拿你开玩笑!
类型四：过分轻松友善的面试官 面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应聘者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一 才说的东西。 他可能就是所谓的“笑面虎”，注意，你只是应聘者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。
在面试中如果可以做到灵活应对这几类面试官，那么求职者脱颖而出的概率会大大增加，西宁夜总会招聘建议大家了解这几类面试官的基本特征，这样才能在面试时知道自己的实际处境。
