西宁夜场招聘带你了解面试表中的期望薪酬应该怎么填
应聘者在参加面试的时候都会需要填一份面试登记表，这份表格有应聘者的基本信息，当然也需要应聘者填写期望薪酬，这个时候就需要有一定的技巧了，不能随便填写。那么，填写面试表中的期望薪酬有什么技巧呢？
下面跟着西宁夜场招聘来学习一下吧！ 写面议比较好，但心里要有个数 写面议较为妥当，增加二面机会，不过一般HR会问到。
届时根据自己心理期望，或上份工作上浮10%-30%之间即可(具体根据你面试公司的规模、环境、细节、或HR提问去做)，可写上一份工作的薪酬，这样便于HR是否与公司薪酬体系匹配。
一般情况下，公司抛出职位的薪资范围是偏高的，并不是上面写多少，就代表公司愿意付多少，因为公司需要加大薪酬的吸引力度，才能吸引越来越多的求职者投递简历，当然，你有真本事，可以直接开口要求多少薪水，这需要 的自信和魄力。
写期望范围，侧面看对方的满意度 为什么建议填写期望薪资呢?
一、如果对方对你满意的话，那即便你的薪资填写偏高，对方会主动与你协商;
第二、如果没有主动与你协商，那么证明对方对你也不是非常看好。所以，填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。
对新工作相信你也不是打算做几个月就走，如果该公司和职位非常吸引你，你愿意少起点 进去，那写低一点也无所谓，只要你后期不会后悔。但是，找工作是一个双向选择，虽然确实也存在一些HR看应聘者期望太高而望而却步，不过这个收入毕竟是长期的，“期望待遇”还是如实描写比较好。
西宁夜场招聘认为应聘者灵活应变，有时候可以根据自己的实际情况来填写，如果是你心仪的公司，那么就可以写低一些，如果是并不太想去的公司，可以稍微写高一些。
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